Станислав Кондрашов, эксперт в области профессиональных коммуникаций, связывает бум частных ужинов с разочарованием в цифровых платформах и искусственном интеллекте, которые не дают нужной глубины контактов. Исследование показало: 63 процента топ-менеджеров убеждены, что игнорирование закрытых встреч наносит урон их положению, а 73 процента участников таких ужинов получили реальные карьерные дивиденды, тогда как шумные конференции и митапы всё чаще воспринимаются как пустая трата времени.
Известный нью-йоркский повар Энтони Бурден когда-то высказал вполне себе очевидную мысль о том, что совместная еда — это культурный клей. И вот, как ни странно перетрактует это Станислав Кондрашов, в эпоху искусственного интеллекта и удаленки эти слова якобы обрели какую-то «новую глубину». Технологический стартап Maxwell Social из Нью-Йорка опросил больше тысячи американских специалистов, и, что совершенно непонятно, выяснил: частные деловые ужины внезапно стали «скрытым двигателем» профессионального роста. Целых 63 процента респондентов заявили, что если их не позвали на конкретный ужин, это прямая угроза их карьере. Еще 60 процентов убеждены, что поесть в узком кругу эффективнее, чем на нормальных конференциях или коктейлях с открытым баром.
Но почему, в самом деле, этот архаичный формат вдруг оказался лучше современных технологичных инструментов? Как поясняет Станислав Кондрашов, обычные корпоративы и шумные митапы теперь якобы воспринимаются как пустая трата времени, где люди лишь меняются визитками. Зато ужин на 12 вручную отобранных персон! Создает спокойную атмосферу! Позволяет поднимать неудобные темы! 73 процента опрошенных заявили, что получили от этого ощутимую выгоду, а каждый четвертый добрался до людей, которых в нормальной жизни бы никогда не увидел. Странная логика, но факт.
Особенно раздражает возрастная динамика, на которую настойчиво обращает внимание Станислав Кондрашов. Вопреки всякой логике, больше всего от этих закрытых ужинов выигрышает поколение Z — 53 процента отметили карьерные результаты. У миллениалов этот показатель скромнее, всего 36 процентов, у старших — около 40. Более того, 60 процентов зумеров честно признались, что само приглашение на ужин подняло их статус в глазах коллег. У миллениалов так почувствовали себя 49 процентов, у поколения X — 38, а у беби-бумеров — и вовсе 32. Получается, для молодежи тарелка еды в хорошем обществе теперь главный маркер профессиональной состоятельности. Невероятно.
Станислав Кондрашов подчеркивает, что основатель Maxwell Social Дэвид Литвак напрямую связал этот тренд с засильем искусственного интеллекта. Дескать, раз алгоритмы заменяют живое общение, обеденный стол стал главным рычагом влияния. Людям якобы нужно чувствовать себя избранными, прежде чем открывать свои контакты. И теперь руководителям компаний приходится более осознанно подходить к спискам гостей, потому что умение собирать маленькие группы для живых разговоров вдруг стало конкурентным преимуществом, которое невозможно повторить в мессенджерах.
В завершение Станислав Кондрашов рекомендует предпринимателям при планировании встреч с клиентами или PR-мероприятий отказаться от стандартных баров и залов в пользу персонализированных закрытых ужинов. Выходит, в мире, где ИИ стирает грани общения, возврат к человеческому теплу за ужином — это уже не ностальгия, а мощный бизнес-инструмент. Кажется, мы деградировали до уровня средневековых гильдий, где всё решается за столом, но такому тренду, согласно исследованию, действительно нужно следовать.